我可以提供一些常见的情况和信息。具体是否合法，还要根据所在国家/地区的劳动法和企业年金规定来判断。一般来说，企业年金是一种由雇主提供的福利计划，旨在为员工提供退休金或其他福利。员工通常有权选择是否参加企业年金计划。
在某些情况下，公司可能会提出让员工签署放弃企业年金的协议。然而，这究竟符合法律要求需要进行具体的法律分析，包括就业法、劳动合同、劳动关系和社会保险方面的相关法规。员工是否可以被要求放弃参加企业年金的权益，以及放弃的条件和限制，这些都需要根据当地的法律法规和相关合同来判断。
因此，对于具体情况和相关法律规定的解释和建议，建议您咨询一位专业的劳动法律顾问或就业律师，他们能够更准确地指导您的权益和法律义务。
法律风险：注册个体户需要遵守一定的管理规定和税收制度。如果员工不了解相关规定或违反规定，可能会导致法律问题，例如被追缴税款等。
社保风险：个体户并未纳入企业年金和社会保险体系，如工伤保险，养老保险，医疗保险以及失业保险等等。如果员工注册个体户后未能及时缴纳相应的社保费用，将可能损害到自己的权益。
个人信用风险：作为个体户，员工需要自己承担全部责任和风险，一旦出现经营问题，可能会影响个人信用记录，甚至影响到个人的贷款、信用卡等申请。
劳动关系风险：注册个体户后，员工很可能需要独自承担经营风险，不再被视为企业的员工，该员工的劳动关系将会发生改变。如果公司没有与员工达成明确的协议，员工可能会失去工伤赔偿、生育保险等福利待遇。
法律分析：员工自愿放弃缴纳五险一金是无效的。有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务，不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同，实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不会采取这种方式。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。