1 聘用合同书有标准范本。
2 因为聘用合同书需要涉及到相关法律条款，如果草率地书写，可能存在风险和漏洞。
而标准范本则经过了法律验证和修订，保证了其可靠性和权威性。
3 对于企业和个人而言，应该使用标准范本来起草聘用合同书，这能够降低风险和避免漏洞。
同时也可以根据需要对标准范本进行适当修改。
合同制员工一般不能被辞退。
用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被辞退。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。