1 国企对长病假视同缴费。
2 这是因为国企在管理上注重员工的生产力和稳定性，长病假会影响员工的生产力，而视同缴费可以保障员工的收入和福利待遇，同时也可以减少员工的离职率。
3 根据国家相关规定，员工在享受长病假期间，单位应当按照其个人应缴纳社会保险费用的比例继续为其缴纳社会保险费用，并按照国家规定给予相应的医疗保险待遇和生活补贴。
1 国企对长病假视同缴费。
2 国企的长病假是指因病或非因工负伤，需请假时间超过15天的情况。
在此情况下，国企视同员工已缴纳社会保险费用，因此员工可以继续享受社会保险相关权益，如医疗保险、养老保险等。
3 长病假期间，员工需要提供相关的假条和医疗证明，并按照公司规定的程序进行报销。
但需要注意的是，若员工在长病假期间另有收入来源，如兼职、投资等，需要与公司协商处理。
1. 国企对长病假视同缴费。
2. 这是因为国企对员工的福利待遇相对较高，包括医疗保险、病假等，因此长期病假的员工仍然可以享受这些福利待遇。
3. 在国企中，员工如果因病需要请假超过规定时间，就会被视为长病假。