高校毕业生就业补充协议通常是指在原就业协议（即主协议）的基础上，对双方未约定或约定不明确的内容进行补充和完善的协议。
在就业协议中，通常会涉及一些重要的条款和约定，如就业岗位、薪资待遇、工作期限、培训和职业发展、福利待遇、保密义务、终止协议等。然而，由于主协议中可能存在未约定或约定不明确的情况，这时就需要签订补充协议来加以明确和补充。
通过补充协议，可以进一步明确双方的权利和义务，以确保毕业生的权益得到更好的保障。同时，补充协议也可以对原协议中存在的问题进行修正和完善，以避免日后出现不必要的纠纷。
总之，高校毕业生就业补充协议是在原就业协议的基础上，对双方未约定或约定不明确的内容进行补充和完善的协议，旨在确保毕业生的权益得到更好的保障，并避免日后出现不必要的纠纷。
高校毕业生就业去向分为直接企业就业，读研，出国留学，灵活就业和考公务员这五种。
为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，教育部决定实施“2021届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”。
先了解下择业期的概念：择业期就是选择就业的时间段；按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。
择业期内就是指高校毕业生从毕业之日起两年内。
择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。 这个时期是国家为了照顾毕业生特地设计的这么一个时期，在这个时期内，毕业生第1次找工作可以享受应届毕业生待遇，就算是过了毕业的那一年。择业期是有两年的时间，如果毕业生在第1年没有工作，那么他也可以在第2年找到工作，找到工作以后可以享受毕业生待遇。