学历倒查三代并不是一个通用的说法，可能指的是在某些特定情况下，对个人的学历进行追溯和调查，以确定其真实性和可靠性。这种调查可能会涉及三代人，包括其父母、祖父母和其他亲属。
然而，具体的“三代”范围可能会因地区、领域和具体情况而异。在一些情况下，这种学历倒查三代可能是为了确保申请人或候选人的背景和家庭背景与所申请的职位或项目的要求相符合。
总之，学历倒查三代的具体含义可能因具体情况而异，但通常会涉及对个人及其亲属的背景和学历进行追溯和调查。
学历倒挂指的是学历与实际工作能力之间的差距过大，导致应聘者在职业发展过程中处于劣势地位。学历倒置是指在学历和实际工作能力之间存在严重不匹配的情况，导致毕业生在就业市场上难以脱颖而出。学历颠倒是指学历越高的毕业生在实际工作中能力越强，但实际上却处于劣势。这种现象在许多领域都很常见，如学术界、金融界、企业管理界等。
学历倒置可能对提拔产生一定的影响，但具体情况需要根据实际的工作表现、能力和组织需求而定。
首先，学历只是一种资源，它能够为我们提供一些基础知识和技能，但它并不能完全代表一个人的工作能力和实际经验。因此，即使学历出现倒置，如果一个人在实际工作中表现优秀，能够胜任工作，那么他仍然有可能得到提拔的机会。
其次，组织提拔人才时往往会考虑多方面的因素，例如工作表现、团队协作能力、沟通能力、领导力等等。因此，即使学历存在倒置问题，如果一个人在这些方面表现优秀，也可以弥补学历上的不足。
最后，组织的文化和价值观也会影响提拔的决定。如果组织注重学历等硬性指标，那么学历倒置可能会对提拔产生一定的影响。但如果组织更注重实际工作能力和表现，那么学历倒置对提拔的影响可能会较小。
综上所述，学历倒置可能对提拔产生一定的影响，但具体影响程度取决于实际的工作表现、能力和组织需求等多方面的因素。因此，在工作中不断提升自己的能力和表现才是获得提拔的关键。