旷离是否会影响新单位缴纳五险一金，具体要看旷离情况和社保公积金管理制度。一般来说，如果旷离后原单位已经办理了社保停缴手续，那么新单位无法再为你缴纳社保公积金。但如果旷离后原单位尚未办理社保停缴手续，或者社保公积金管理制度较为灵活，新单位仍有机会为你缴纳社保公积金。
因此，建议在旷离前先了解清楚原单位社保公积金管理制度，并咨询新单位人事部门，确保自己能够顺利缴纳社保公积金。同时，为了避免影响自己的社保公积金缴纳记录，建议在找到新工作之前，自行到当地社保公积金管理中心咨询相关政策和手续，了解自己是否符合个人缴纳社保公积金的条件，并按照规定办理相关手续。
旷离不办离职手续会对个人造成一定影响，具体表现在以下几个方面：
1. 法律责任：根据劳动合同法规定，员工应按照公司规定的程序和时间办理离职手续，否则视为违约行为，可能被公司追究法律责任。
2. 社会评价：旷离不办离职手续可能会影响个人的社会声誉，不利于个人的职业发展。
3. 福利待遇：如果未办理离职手续，可能导致无法领取应得的离职补偿、工资及社会保险等福利待遇。
因此，建议员工在离职前及时与公司沟通，按照规定的程序和要求办理离职手续，以避免不必要的法律风险和影响。
不会。旷工离职，劳动合同不会自动解除。旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。
劳动者违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的，承担赔偿责任。