1. 如果员工无故不上班已经影响到公司的正常运营，并且没有合理的解释或证明，公司可以对其进行扣薪、警告、甚至辞退等处理。
2. 如果员工因为某种特殊原因无法上班，例如生病或家庭紧急情况，应该及时通知公司并提供必要的证明材料。在这种情况下，公司通常不会要求赔偿。
3. 如果员工在休假期间擅自缺勤，公司可以依据相关的休假规定，扣除相应的假期时间或工资，并根据情况进行相应的处理。
总之，任何员工无故缺勤都应该受到适当的管理和惩罚。但是，公司应该确保在处理员工违规行为时遵守相关的法律法规和公司内部制度，并且采取公平和合理的方式进行处理。
如果因为无故不上班给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。