如果公司在未成立前是可以招人的，但是要提前告诉被招聘的员工，提示员工何时公司正式成立可以正常上班，至于薪资问题则可以与员工签订合同细节自行商定。
根据中国公司法的规定，公司未实缴的注册资金是可以退回的。如果公司尚未实际缴纳注册资金，可以向工商行政管理部门申请退回，需要提供相关材料，如公司登记证书、银行开户许可证等。工商行政管理部门会进行审核，并根据具体情况决定是否退还注册资金。但是请注意，一旦注册资金实缴后，就不可再退回。所以在实缴注册资金之前，公司需要评估资金需求和经营状况，确保能够按时支付注册资金。
1 公司未按工作年限缴纳社保是不合法的2 员工的社保缴纳是根据工作年限和工资水平来计算的，如果这些信息被公司篡改，则会导致员工没有得到应有的社保保障。
公司为了节约成本而不缴纳社保的做法是不道德和违法的。
3 如果公司未按工作年限缴纳社保，员工可以通过以下途径维护自己的权益：查看本人的工资证明和社保缴费证明是否真实且与实际情况一致；向劳动监察部门投诉并提供相关证据；和公司谈判，要求公司补缴社保费用。
更重要的是，员工需要在选择公司时要慎重考虑，不要盲目追求高薪而忽略自己的权益保障。