顺其自然的去跟领导谈一谈，一定是心平气和的去谈。
一、公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
二、当然，劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。
还有，以前月薪一万五，调到一个只有五千的岗位，这个属于工资变动太大!以上情况，必须要征得劳动者同意!
三、如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
人事管理群发通知可以通过公司内部的通讯工具，如邮件、微信群、企业微信等方式发送。在发送之前需要明确通知的内容、对象和目的，确保文字表述简明、清晰，内容精准、重点突出。同时，需要注意人员的隐私和保密事项，确保通知内容不泄露。在发送完成后，可以适当进行跟进，确认通知是否传达到位，以便及时处理后续问题。
人事终面通常会问薪资要求、工作经历、职业规划等问题。
人事终面是用来确认候选人是否符合公司的要求，同时也是为了更好地了解候选人的能力、性格和职业规划等方面。
因此，通常会问到一些与职业相关的问题，包括薪资要求、工作经历、职业规划等。
除此之外，人事终面也可能会问到一些与个人相关的问题，例如你的兴趣爱好、特长方向等。
这些问题旨在更好地了解候选人的全面情况，帮助公司更好地评估候选人是否适合该岗位。
因此，在准备面试的时候，我们需要综合考虑各种问题，并充分做好准备，才能更好地通过人事终面。