可以
单位不缴纳社保可以辞职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的，国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
不能。根据中国国家规定，公司必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司没有购买社保，那么员工就不能享受社保福利，包括失业保险金。
失业保险金是针对失业人员的一种社会保障，其申请条件通常需要满足以下条件：
1. 申请人必须是失业状态，并符合国家和地方的相关规定。
2. 申请人必须缴纳了一定的失业保险费，并符合缴费要求。
3. 申请人在一定时间内积极寻找工作，并参加当地的公共就业服务。
因此，如果公司没有购买社保，员工就不能领取失业保险金。如果员工被公司辞退或被迫离职，他们可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并协助申请失业保险金。
不交五险的赔偿标准是：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方解除劳动合同。
公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。