要算上原因是停工留薪期是劳动法规定的休息期间，虽然在这段时间内不需要工作，但是根据劳动法规定，停工留薪期是需要支付工资的，因此过年的时间也应该算在内。
停工留薪期是为了保障劳动者的权益而设立的，虽然在这段时间内不需要工作，但是仍然享有工资待遇。
因此，过年的时间也应该算在停工留薪期内。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。关于停工留薪期是否包括过年时间，这实际上取决于工伤发生的时间以及过年的具体时间段。
如果工伤发生在过年之前，且过年时间处于停工留薪期内，那么这段时间是应当计入停工留薪期的。也就是说，职工在过年期间仍然处于停工留薪状态，享受相应的工伤待遇。
然而，如果过年时间并不在停工留薪期内，那么这段时间就不应计入停工留薪期。需要注意的是，停工留薪期的具体时长是根据职工的伤情和治疗需要来确定的，因此并不是每个职工的停工留薪期都会包括过年时间。
总之，停工留薪期是否包括过年时间取决于具体情况。如果你或者身边的人遇到了这样的问题，建议咨询当地的劳动保障部门或律师，他们可以根据具体情况提供更准确的解答。
一、申请：申请人通过服务窗口，提交有关申请材料，并对其提交材料真实性负责。
二、受理：服务窗口接收申报材料，提交材料齐全的，签发《受理通知书》;所交材料不全或不符合法定要求，签发《一次性告知书》;不符合受理规定的，签发《不予受理通知书》。
三、组织体检：根据规定选取鉴定专家，组织申请人员现场体检。
四、组织评审：根据规定选取鉴定专家，结合申请人提供材料及现场体检结果，确定申请人劳动能力鉴定结论。
五、结论送达：向申请人送达劳动能力鉴定结论。