1. 制定分级激励措施：为不同等级的销售人员制定不同的激励措施，比如提供更多的提成、奖励和补贴，以激发其积极性。
2. 强化销售技能培训：为销售人员提供培训，让他们提高技能，更好地满足客户需求，增加销售量。
3. 制定有效的管理制度：制定有效的管理制度，对销售人员的行为进行监督，落实责任，提高工作效率。
以下是我的回答，销售部门的内部管理整体思路应该是以提升销售业绩为核心，通过优化销售流程、加强团队建设、提高员工素质、加强客户关系管理等措施，实现销售部门的持续发展和竞争优势。具体来说，可以考虑以下几个方面：
制定销售计划和策略：制定具体的销售计划和策略，明确销售目标、市场定位、产品定位、渠道策略等，为销售团队的日常工作提供指导。
优化销售流程：优化销售流程，包括客户开发、客户维护、订单跟进、收款等环节，确保每个环节的高效运转，提高销售效率。
加强团队建设：加强团队建设，包括招聘、培训、激励、考核等方面，提高销售团队的凝聚力和战斗力，促进销售业绩的提升。
提高员工素质：提高员工素质，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面，提高员工的工作能力和综合素质，为销售业绩的提升提供保障。
加强客户关系管理：加强客户关系管理，建立客户信息数据库，及时跟进客户需求，提高客户满意度和忠诚度，为销售业绩的提升提供支持。
总之，销售部门的内部管理整体思路应该是以提升销售业绩为核心，通过优化销售流程、加强团队建设、提高员工素质、加强客户关系管理等措施，实现销售部门的持续发展和竞争优势。
售楼处会留着好的楼层不卖。在开发商卖房子的时候，往往会有一套完整的营销方式，通常会留下一批好的楼层，先去卖一些不太好的楼层，以便整体的售卖。
售楼部一般都会将比较好的楼层留下来，先将不太好的房子进行出售，以此来调查市场的接受能力，以及最终房屋的定价。