能算工龄
因此，八七年以前的工作，虽然没有全民合同制的保障，但是已经算作工龄了。
值得一提的是，虽然八七年以前没有全民合同制，但是也有一些其他的劳动法规作为保障，比如《劳动法》等。
同时，如果已经签订了合同或者有其他时间证明可以证明在该雇主工作，也可以算作工龄。
能算工龄
因为八二参加工作八七全民合同制八七年以前，虽然没有真正按照劳动合同工作，但是在这段期间也在进行生产或者工作，因此这段时间也可以算作工龄。
此外，根据《劳动合同法》规定，工龄的计算不仅限于劳动合同关系，还包括其他形式的工作关系，如聘用、劳务派遣等。
能算工龄。
因为1982年实施的《中华人民共和国劳动法》规定，员工在用人单位工作的时间包括实习期间的工作时间，因此，1982年之后参加工作的时间都算作工龄。
另外，1987年实施的《中华人民共和国劳动合同法》中，明确规定了劳动合同的生效时间及期限等内容，但并没有规定工龄问题，因此1987年以前参加工作的时间也算作工龄。
需要注意的是，各公司对于工龄的计算方法可能存在差异，具体以用人单位的规定为准。