因工伤被解除劳动合同可能侵犯工人的劳动权益，包括经济权益和社会保障权益。工人可能失去的权利包括工伤赔偿、医疗费用报销、社会保险缴纳、失业保险等。
工人应当了解自己的权利，维护自己的合法权益，有必要寻求相关法律和职工权益保护机构的帮助。
根据中国劳动法和工伤保险条例，工伤致伤残十级的赔偿包括两部分：
一是一次性伤残补助金，根据伤残程度和当地最低工资标准确定；
二是终身工伤津贴，根据伤残程度和个人工资基数计算。此外，还有医疗费用、住院伙食补助、交通费等其他费用的报销。赔偿金额会根据具体情况而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或工伤保险机构以获取准确的赔偿信息。
1. 违法
2. 因为根据劳动法规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境，如果员工因工伤住院休养，雇主应当支付相应的工伤待遇，包括工资待遇和医疗费用。
违反这一规定，雇主将面临法律责任。
3. 根据劳动法的规定，雇主应当为员工提供工伤保险，以应对员工因工伤住院休养的情况。
如果雇主没有提供工伤保险或者拒绝支付工伤待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。