不是一定一年一审批。
一些企业可能会按月发放工资，而另一些企业则选择按季度或半年发放工资。
此外，工资审批的频率也因企业而异，有些企业可能只是在每年底进行一次全员工资调整，而其他企业则可能会按照员工表现和绩效定期对工资进行评审和调整。
因此，企业单位工资审批制度不是固定的，需要具体情况具体分析。
企业单位定级和事业单位定级是不同的，尽管它们都有对员工职务级别进行划分的过程。
事业单位是指由政府机关、事业单位和其他组织领导管理的无盈利性质的机构。在事业单位中，员工的职务定级是根据其个人能力和工作经验等因素综合考虑来确定的，通常包括专业技术职务、管理职务等。
而企业单位则是指以营利为目的的企业、公司等单位。企业单位定级是指按照职务层级划分职级，通常包括高管层、中层管理、普通员工等不同的职级。
因此，事业单位的职务定级是更加注重员工的能力和业绩，而企业单位则更加注重员工的职务等级和职业晋升路径。企业单位定级的标准可能会根据不同的行业、公司性质和地区等因素而有所不同。
1、管理岗和技术岗各有各的优势，当然也都各自存在一定的劣势。
2、但总体来讲，如果你想长期在企业单位发展的话，那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。