我们要计算一个员工的底薪是2500元，加班工资是底薪的15倍时，他加班应得的工资是多少。
首先，我们需要理解底薪和加班工资的关系，并建立一个数学模型。
假设底薪为 B 元，加班工资倍数为 M 倍。
根据题目，我们知道：
底薪 B = 2500 元。
加班工资倍数 M = 15 倍。
所以，加班工资是底薪的 M 倍，即加班工资 = B × M。
用数学公式，我们可以表示为：
加班工资 = 2500 × 15
现在我们要来计算这个公式，找出加班工资的具体金额。
计算结果为：加班工资是 37500 元。
所以，员工加班应得的工资是：37500元。
1.5倍工资指的是按照法定标准计算出来的基础工资的1.5倍，是加班工资的一种。下面是关于1.5倍工资的计算方法和相关事项。
计算方法
按照国家劳动法相关规定，加班工资计算方式为：日工资数=月工资/21.75天，小时工资=日工资数/8小时，加班工资=小时工资x1.5x加班时间。其中，1.5倍为最低标准，不同地区和公司有可能根据相关规定制定不同的加班工资倍数。
举例说明：某公司员工月工资为5000元，正常每天工作8小时，现有加班2小时，周六加班4小时，计算该员工在这段时间内的1.5倍工资：
日工资数=5000÷21.75=229.89元/天小时工资=229.89÷8=28.74元/小时周一至周五加班工资=28.74x1.5x2=86.22元周六加班工资=28.74x1.5x4=172.44元总加班工资=86.22+172.44=258.66元
因此该员工在这段时间内的1.5倍工资为258.66元。
相关事项
1.加班时间必须是实际工作时间，不包括休息和用餐时间；2.加班时间必须得到用人单位的批准和安排；3.用人单位应当向员工支付加班工资，不能以调休等方式替代支付加班工资；4.在年终奖金、加班费等金额上，涉及到税收问题，需要根据税法规定进行计算，计税公式为税前收入-5000元(起征点)×适用税率-速算扣除数；5.不同行业、不同地区，加班工资倍数有所不同，需要根据实际情况确定。
综上所述，1.5倍工资是一种加班工资标准，在计算时需要根据国家劳动法相关规定进行计算，并且注意遵守相关规定，并且需要注意计算个人所得税。
1.
正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资 工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
2.
休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资 休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2
3.
法定休假日安排加班的,需支付3倍工资 法定休假日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3