如果工伤后公司需要到另外地方接项目，个人应该要根据自身情况和医生的建议，作出明确判断。如果需要请假或是休养，应根据规定提交请假手续，同时妥善安顿好自身的恢复工作。
如果身体状况允许，可以跟公司商量临时调配工作，对于无法胜任、需要重体力劳动的工作岗位可以申请重新岗位安排。
同时，建议工伤员工在此期间保持与公司的沟通联系，实时了解项目的进展情况和公司的工作安排，确保自身安全和健康，同时也保持对公司和项目的信任和支持。
根据不同国家和地区的劳动法规定，工伤后公司与受害者签订和解协议的法律效力可能有所不同。在一些地方，和解协议可以解决工伤纠纷，双方自愿达成协议可以有效。然而，在一些国家或地区，劳动法规定工伤赔偿具有强制性，即使签订了和解协议，受害者仍然享有法定赔偿。
因此，如果是在法律允许的范围内签订的和解协议，那么此协议可能有效。但是，具体情况可能需要请教当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。