退休人员的取暖费由由原单位或社保部门发放。
全民所有制的企业、事业单位和国家机关、人民团体等单位的固定职工包括学徒工，家居本市没有暖气设备的住宅或单位宿舍和有暖气设备由个人经管的私有住宅，每天回家居住的，应发给取暖补贴；家居本市有暖气设备的公有住宅或单位宿舍的职工，由国家免费供暖，不发给取暖补贴。住单位集体宿舍的单身职工，由单位免费供暖，不发给取暖补贴。但是，对于家居本市没有暖气设备住房的职工，因工作需要，经领导批准住集体宿舍的，主要是单位机要人员、警卫人员、炊事人员等夜晚不能离开工作岗位，必须住集体宿舍的，可发给取暖补贴。
不可以。工伤保险是提供给劳动者的社会保险项目。退休人员已不具备劳动者主体资格，与用人单位的关系也不属于劳动合同法调整的范围。属于民事法律关系，但返聘人员可以购买商业保险，或与用人单位明确责任划分和处理方式，并在返聘协议中写明。
职业病体检结果企业应该存档。
职业病体检周期，一般一年进行一次（少数２年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。
职业病体检结果企业应该存档。
职业病体检周期，一般一年进行一次（少数２年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。
对于你的问题，是一定要按国家规定执行。
１、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。
２、岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的工作，公司有权安排员工调岗，不服从调岗者，可以劝退。
３、有传染病的员工，企业应该让员工请病假回去治疗，不在传染期的传染病可以安排妥当的工作，或者劝其病退。
４、体检过程中有些个人疾病需要复查的情况，首先与职业无关的疾病可以不在职业病体检范围内，如果职业病体检包含了与职业无关的疾病的检查项目，需要复查的，企业就应该付复查费。检查费付了，复查费就要付。
５、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以这个需要企业有专门的工作人员去做工作。必须进行离岗前的体检，不进行离岗前体检的，不给办理离岗或辞职手续。否则会给企业带来不确定性的风险。