要求：有较高的学历和丰富的行业管理经验：
在学历上，培训师基本上都具有硕士以上的经济、管理类学位，若有海外留学或受训经验则锦上添花；在资历上，有丰富的相关工作背景，特别是著名大企业的任职资历或咨询顾问方面的工作经历，对企业的人事、市场、财务管理都有一定深度的认识和独到的成功经验。
培训工伤保险的流程如下：
1. 了解相关法律法规：了解国家和地区的工伤保险法律法规，熟悉工伤保险的政策和规定。
2. 设计培训计划：根据企业的需求和员工的实际情况，设计培训计划，确定培训内容、方式和时间。
3. 培训材料准备：准备培训所需的材料，包括课件、案例分析、教材等。
4. 培训教师选拔：选择专业的培训师，具有丰富的工伤保险知识和实践经验。
5. 培训宣传与通知：向员工宣传培训的重要性和目的，并通知员工参加培训的时间和地点。
6. 进行培训：按照培训计划组织培训，教师讲解工伤保险的相关知识和政策，根据课程安排进行讨论和互动，解答员工的疑问。
7. 培训评估与反馈：对培训效果进行评估，通过问卷调查等方式收集员工对培训的反馈和意见。
8. 提供后续支持：培训后给予员工后续的咨询和支持，解答他们在实际操作中遇到的问题。
9. 监督和检查：对员工的学习情况进行监督和检查，确保培训效果的实际应用。
10. 更新培训内容：根据工伤保险政策的变化和企业的需求，及时更新培训内容，提高培训的针对性和实用性。
作为培训师，你可以在以下地方找到培训内容：
1. 公司或组织提供的培训材料：很多公司或组织会为培训师提供专门的培训材料，这些材料通常包含了相关的知识点、教学大纲和课程计划等。
2. 书籍和教材：从书店或在线平台购买相关的培训书籍和教材，这些资料可以帮助你深入了解培训的主题和内容，并提供教学策略和案例研究。
3. 网络资源：互联网上有大量的培训资源可供使用，例如在线课程、教学视频、研究论文等。你可以通过搜索引擎或专业培训网站查找相关的培训内容。
4. 专业协会和社群：加入相关的专业协会或社群，与其他培训师进行交流和分享经验，获取他们的培训内容、课程设计和教学方法。
5. 实践经验：通过自己的实践经验和观察，总结培训中的成功案例和失败案例，以及从中学到的经验教训，作为培训内容的参考。