档案放在人才市场是否算作工龄，取决于具体情况。在我国，工龄通常是指员工在企事业单位工作的连续时间，用于计算员工的工资、福利待遇和退休金等。档案在人才市场存放，一般意味着员工在离职或待业期间，仍然保留着与原单位的人事关系。
放在人才市场的档案中，可能会包含员工的工作经历、职务、工资等信息。但这些信息并不一定都能被认定为工龄。具体是否算作工龄，需要根据员工所在单位的规定和政策来判断。有些单位可能会承认档案中的部分工作经历作为工龄，而有些单位可能不予承认。
建议您查阅所在单位的政策和相关规定，或者咨询人事部门，了解档案在人才市场是否算作工龄。此外，为了确保自己的合法权益，请在离职或待业期间，尽量与原单位保持良好沟通，了解自己的人事档案情况。
档案放在人才市场可以算作一种工龄证明，但并不一定代表着真实的工龄。工龄通常是以职业生涯中实际从事的工作年限来计算，而档案里的记录仅仅代表曾经在该公司或组织工作过，并不一定能够反映出实际的工作经验。
因此，在用档案证明工龄时，还需要结合实际的工作经验来进行综合考核，并且需要充分考虑档案的真实性和可信度。