华为17万人，与BAT一样，华为是按级别来算薪酬，从13级到22级，每一级又分ABC三个小等级，正常是每一年升一小级，表现好的一年可以升两小级，业绩特别突出的，比如项目重大突破，或者日本地震支援，一年可以升一大级甚至两三大级，破格提拔，不过很少。
18级以下占比最多，18级是个砍，往上升需要重新考评，答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
以下是我的回答，华为第三方签约员工的待遇会因具体的岗位、工作表现以及市场情况有所不同。但一般来说，华为对于第三方签约员工也给予相对合理的待遇。这包括具有竞争力的薪资水平，以及完善的福利待遇，比如五险一金、带薪休假、年度健康检查等。
当然，具体的待遇情况还需要根据个人的具体情况以及具体的合同内容来确定。如果你对华为第三方签约员工的待遇有具体的疑问，建议你可以直接咨询华为的相关部门或者人事，他们会给出更具体和准确的答复。
总的来说，华为作为一家知名的科技企业，在员工待遇方面还是相对较好的。但是，每个人的需求和期望都有所不同，所以还需要根据个人的实际情况来做出选择。
不签。
华为合同的签订期限是一年，但是，如果双方有需要，也可以签订多年的合同。在签订多年的合同时，双方就合同的条款进行详细的讨论，确定合同的条款，以及双方的权利义务，以确保双方的利益得到有效的保护。