被迫离职对公司可能会产生一系列的影响，包括领导层的信任度下降、员工士气下降、产生负面的口碑影响等。
同时，公司还需要面临重新招聘、培训和适应新员工等问题，这些都将会导致公司的成本增加。
此外，若被迫离职的员工离职后可能会披露公司的某些不良行为或内幕信息，对公司形象造成损失。因此，避免迫使员工离职，促进公司内部和谐发展十分重要。
根据《劳动合同法》的规定，在被迫离职后拿到的补偿金是不能同时再领取未交纳的社保补偿金的。因为补偿金已经包括了未交社保的部分，并且在法律上是一种法定赔偿。若同时领取社保补偿金，就会存在不当得利的情况，违反了法律规定。因此，在领取被迫离职补偿金时，需注意相关规定，以避免出现不必要的法律风险。