半年劳动合同和一年劳动合同的主要区别在于合同期限的长短。具体的区别可能会因地区法律和具体合同条款而有所不同。以下是一些可能的区别：

1.试用期：一般来说，合同期限较长的劳动合同可能会有更长的试用期。例如，一些地区规定一年劳动合同的试用期不得超过两个月，而半年劳动合同的试用期可能会更短。

2.稳定性：一年劳动合同通常提供了相对较长的工作期限，可能给予员工和雇主更多的稳定性和规划空间。而半年劳动合同则可能更具有灵活性，适合特定项目或短期工作安排。

3.职业发展：较长的合同期限可能更有利于员工在公司内的职业发展，因为他们有更多时间展示自己的能力和获得晋升机会。

4.合同终止：在合同期满时，双方的权利和义务也会有所不同。例如，在一些情况下，提前解除一年劳动合同可能需要更长的通知期或面临一定的限制。

5.福利待遇：某些福利待遇可能与合同期限相关，例如年假、病假、奖金等。较长合同期限可能会带来更多的福利。