你可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，你可以与公司负责人或人力资源部门进行沟通，询问工资拖欠的原因，并要求尽快解决。如果公司存在资金困难等问题，可以协商制定合理的还款计划，并要求公司尽快履行支付工资的义务。
保存证据：如果公司未能按时支付工资，你需要保存相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单、银行转账记录等，以备日后维权使用。
向劳动监察部门投诉：如果公司未能解决工资拖欠问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调解，并协助你维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果公司拒绝履行支付工资的义务，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
公司没给交社保可以随时辞职的,这种情况是公司违法了劳动法规定,员工随时离职都行,并且,可以要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。
缴纳社保是公司的法定义务，如果公司未按时给员工缴纳社保，员工可以以公司未依法缴纳社保为由与公司解除劳动关系，同时要求公司补缴社保并支付经济补偿。如果公司仍不缴纳的，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁或者诉讼方式解决。
根据劳动法，公司要给员工支付合法的底薪是义务。不给底薪是违法行为。底薪是员工的基本工资，是员工劳动所得的基本保障。如果公司不给底薪，员工可以通过法律途径维护自己的权益，可以向劳动局投诉，甚至通过法律诉讼解决。另外，公司不给底薪也会影响员工的工作积极性和团队稳定，不利于企业的长期发展。因此，公司不给底薪是违法且不利于企业自身的发展。