1. 提供财务报表：公司可以提供财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，证明公司经营状况不佳，无法支付员工工资和其他费用。
2. 提供经营分析报告：公司可以委托第三方机构或专业人士进行经营分析，提供相关报告，证明公司经营状况不佳，需要进行裁员以减少成本。
3. 提供员工数量变动报告：公司可以提供员工数量变动报告，证明公司员工数量过多，导致成本过高，需要进行裁员以降低成本。
4. 提供相关政策文件：如果公司所在行业遭遇了严重的经济困难，可以提供相关政策文件，证明行业整体经济状况不佳，公司需要进行裁员以应对经济困难。
1. 不缴或少缴社保
企业为员工缴纳社保以及代扣代缴，是法定的义务。企业未按时足额缴纳社会保险费的，员工可以向劳动部门举报，要求补缴所欠社保，并要求企业给予经济赔偿。
2. 虚抵发票
一些企业为了降低社保基数，公司账面上只给员工发放部分工资，剩余的部分则让员工找费用发票来报销。然而金税四期系统严密监控着发票业务的真实性，企业想长期通过此种方式避税显然是不可能的，因为一旦被税务局发现费用的异常变动，企业将会面临严重的涉税风险。
企业表面上降低员工的工资，实则通过发放生活困难补助等方式，增加员工福利方面的支出。其实这种方式的作用是有限的。只有符合规定的临时性生活困难补助，才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。
4. 降低月工资，提高年终奖
在保证员工年收入不变的前提下，企业以降低员工月工资，增加员工年终奖的方式，减少需要缴纳的社保。这种方法是行不通的。社保是以上一年度所有工资收入包括奖金在内，都计算在内核定基数中，并不是根据员工的月工资而定。
5. “非全日制”代替“全日制”
企业聘用“非全日制”的职工来代替“全日制”职工，仍有为非全日制劳动者缴纳工伤保险费的义务。雇佣非全日制员工时，要注意其工作时间、薪资结算等方面的诸多规定，否则一不小心“非全日制”变成“全日制”，企业可能要面临补缴社保和罚款。
公司停掉员工的公积金需要遵守相关法律法规和政策，不能随意操作。
以下是一些可能的操作方式：
员工离职后，公司可以按照相关规定办理公积金账户注销手续，将员工的公积金账户注销后，员工就无法再享受公积金待遇了。
公司在员工离职后，可以向当地住房公积金管理中心申请暂停缴纳公积金，但是需要符合相关规定和程序。
需要注意的是，公司停掉员工的公积金需要充分考虑员工的合法权益，遵守相关法律法规和政策，不能随意操作。同时，公司也需要为员工提供相应的保障和福利，为员工创造良好的工作环境和发展机会。