在浙商银行就业的员工因业绩不达标，如果没有正当合理的理由，有可能被浙商银行辞退。浙商银行是地方性商业银行，对员工的评先奖优、职务晋升、继续留用或辞退的主要依据是工作业绩，因员工业绩不达标，影响了浙商银行业务经营效益等，就有可能被辞退。
1 不一定会被辞退。
2 这取决于任务的性质和重要程度，以及员工在任务完成过程中表现的情况。
如果任务过于重要而员工无法完成或者没有尽力完成，可能会被辞退。
但是如果任务不是那么关键或者员工已经尽力了，公司会考虑其他的解决方案。
3 此外，浙商银行也会提供一些培训和辅导来帮助员工提高工作能力和任务完成的效率，以尽量避免员工因为任务无法完成而被辞退的情况发生。