答：五险一金的缴纳规则如下介绍：
一般来说，五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
社保、公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所税。
其中，缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”。
五险一金是指企业按照国家规定为员工缴纳的五种社会保险和一个住房公积金。其中五种社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，目的是为员工提供退休、医疗、工伤、失业和生育福利保障。
住房公积金是为员工的购房提供资金支持，同时也是企业为员工提供的一种福利，可以提高员工的生活质量和工作满意度。五险一金是企业为员工提供的基本福利，也是员工的合法权益。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
在撰写诉讼状时，首先应明确诉讼请求，例如要求单位补缴五险一金、支付赔偿金等。
接着，陈述事实和理由，包括入职时间、工作年限、单位未缴纳五险一金的具体情况等。
同时，引用相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，证明单位未履行法定义务。
最后，提出诉讼请求，要求法院判决单位承担法律责任。总之，撰写五险一金诉讼状时，要明确诉求、陈述事实、引用法律依据，并力求简洁明了。