1、由原单位向社会保险经办机构备案，并在30日内补缴所有社会保险费用。
2、由原单位和新单位协商，将补缴期限延长至90日，原单位补缴社保费用，新单位继续缴纳当月的社保费用。
3、由原单位和新单位协商，由原单位一次性补缴所有社保费用，新单位继续缴纳社保费用。
4、由原单位和新单位协商，由原单位分期补缴社保费用，新单位继续缴纳社保费用。
5、由原单位向社会保险经办机构报告，并依法参加社保。原单位在此期间应及时缴纳社保费用，按照实际情况尽快补缴社保费用。
1. 会调查2. 因为人事部门在招聘新员工时通常会进行背景调查，其中包括调查候选人过去的工作经历和表现。
他们会联系上一家公司，了解候选人在那里的工作表现和离职原因，以评估候选人是否适合新公司的岗位。
3. 此外，人事部门还可能会与前任雇主进行沟通，了解候选人的职业素养、团队合作能力和职业道德等方面的情况。
这样的调查有助于公司更全面地评估候选人的能力和可靠性，以做出更准确的招聘决策。