如果您在之前的6年中一直正常缴纳五险一金，那么您是可以使用这笔钱的。具体而言，您可以使用医疗保险报销医疗费用、使用养老金享受退休生活、使用失业救济金度过失业期间、使用工伤保险获得赔偿等。但需要提醒的是，不同的社保项目有不同的使用规则和要求，需要在符合条件的情况下进行申领和使用。同时在使用前需要了解现行社保政策是否有更新或变化，以免影响您的使用权益。
离职后，用人单位会依法将社保关系转移出去，住房公积金则会停止缴费。
如果劳动者找到了新的用人单位，依法由新的用人单位继续缴纳社保。如果没有找到，可以以灵活就业者的身份自行缴纳。
如果公司裁员，首先要了解公司的裁员政策以及合同中的相关条款。以下是一些建议：
了解裁员政策：查看公司内部的相关规定，了解裁员原因、补偿标准及程序等。
了解劳动合同：仔细阅读与公司签订的劳动合同，看是否有关于解除劳动合同和赔偿的规定。
与公司沟通：积极与公司人事部门沟通，了解具体的裁员原因和后续安排，并要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
咨询法律专业人士：如对公司的处理方式不满意或存在纠纷，可以寻求法律援助，了解自己的权益及维权途径。
办理离职手续：按照公司要求办理离职手续，确保个人权益得到保障。
重新就业：在离职后，积极寻找新的工作机会，为职业生涯做好规划。
总之，在面对公司裁员时，要保持冷静，积极沟通，了解自身权益，争取合理赔偿，同时积极准备重新就业。