销售员总数的计算方式会因为不同的情境和目的而有所差异。
如果是企业内部需要了解销售员总人数，那么可以将所有从事销售工作的员工加以统计；若需多方位的销售数据来做推测分析，那么可以按照行业销售额、门店数量等多种可能因素来估算销售员总数。
需要注意的是要按照统一标准进行分类，在抽样期间规范统计得出。
如果是市场数据预测或者商业决策，还需要考虑因季节性行业差异而有所调整或偏差。
再者，根据销售员总数来推算业绩或制定计划时，还需基于实际情况分析数据的可行性和前景。
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销售员提成的最佳方案是将提成与销售额挂钩，采用阶梯式提成制度。例如，设定销售额在一定范围内，提成比例为5%，销售额超过一定数额后，提成比例逐渐增加至8%或更高。
这种方式能够激励销售员积极推动销售，同时也能够提升销售额，使员工与企业的利益最大化。另外，也可以考虑根据销售员个人绩效进行个性化提成调整。