训练马犬可以使用以下三种办法：第一、训练前先建立熟悉度和信赖；第二、以吃的或玩具进行诱导训练，培养其服从性；第三、通过指令训练，形成一种条件反射。
一岁的金毛正处于成长期，好奇心强，活泼好动，有时会表现出兴奋扑人的行为。以下是一些建议来应对这种情况：
1. **训练和引导**:通过训练和引导来纠正金毛的兴奋扑人行为。例如，当它扑人时，可以用声音或手势制止，然后转移它的注意力，例如给它一个玩具或进行其他游戏。
2. **提供足够的运动**:金毛需要足够的运动和活动来消耗它的能量。每天安排足够的时间让它进行散步、玩耍和锻炼，这样可以减少它的兴奋和焦虑情绪。
3. **社交化训练**:让金毛与其他狗狗和人类进行社交化训练，帮助它学会与其他人和动物相处。这有助于减少它的兴奋和过度兴奋的行为。
4. **提供适当的刺激**:给金毛提供适当的玩具和刺激，以分散它的注意力并减少兴奋扑人的行为。可以尝试给它一些智力游戏或解谜玩具，以帮助它锻炼智力和消耗能量。
5. **保持耐心和一致性**:纠正金毛的兴奋扑人行为需要时间和耐心。保持一致性非常重要，不要频繁改变训练方法或指令。
6. **咨询专业训练师**:如果金毛的兴奋扑人行为持续存在且无法纠正，建议咨询专业的狗训练师，他们可以提供更具体的指导和训练方法。
总的来说，通过训练、提供足够的运动、社交化训练、适当的刺激以及保持耐心和一致性，您可以帮助金毛纠正兴奋扑人的行为。
一岗多职的仲裁主要取决于具体的劳动合同内容、公司规定以及相关的法律法规。在大多数情况下，如果劳动合同或公司规定明确了一个员工的职责范围，而该员工被要求从事超出合同或规定范围的工作，这可能会引发一岗多职的争议。
在解决这类争议时，以下是一些建议的步骤：
查看合同和规定：首先，应查看员工的劳动合同和公司规定，了解员工的职责范围和工作要求。
收集证据：如果员工认为自己被分配了超出合同或规定范围的工作，应收集相关证据，如工作指示、电子邮件、会议记录等。
内部解决：在采取法律行动之前，建议首先尝试与公司管理层进行沟通，解释自己的立场，并寻求内部解决方案。
申请仲裁：如果内部解决无效，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交详细的申请材料和证据，说明自己的诉求和理由。
等待裁决：一旦申请被受理，劳动仲裁机构将进行调查和裁决。员工应配合机构的调查，并遵守最终的裁决结果。
需要注意的是，具体的仲裁程序可能因地区而异，因此在采取任何行动之前，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构。此外，为了避免一岗多职的争议，公司在制定劳动合同和规定时，应明确员工的职责范围和工作要求，避免给员工带来不必要的困扰。