鲁抗面试通常会包括多个环节，包括初试、复试和终审。面试官会根据应聘者的教育背景、工作经验、技能和兴趣进行提问，以评估其是否适合公司的职位需求。具体面试内容可能因职位和公司要求而异，但通常会包括以下方面：
1. 自我介绍：让应聘者介绍自己的教育背景、工作经验和技能特长。
2. 行为面试：询问应聘者过去在工作或生活中遇到的问题，并请其描述解决问题的过程和结果。
3. 技能测试：评估应聘者是否具备职位所需的专业技能和工作经验。
4. 沟通面试：考察应聘者的沟通能力、倾听能力和问题解决能力。
6. 兴趣爱好：询问应聘者的兴趣爱好，以了解其个人特点和职业倾向。
7. 企业文化匹配：了解应聘者是否认同公司的价值观和文化，以评估其是否适合公司的企业文化。
8. 压力面试：考察应聘者在压力下的应对能力和情绪管理能力。
9. 职业规划：了解应聘者的职业规划和发展方向，以评估其是否与公司的长期发展战略相符。
需要注意的是，由于鲁抗是医药企业，因此在面试过程中可能会涉及一些医药行业的相关知识，如药品研发、生产、销售等环节，以及相关的法规和政策。应聘者需要做好充分的准备，了解行业动态和公司业务，以便更好地应对面试官的提问。