不会。旷工离职，劳动合同不会自动解除。旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。
劳动者违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的，承担赔偿责任。
旷离是否会影响新单位缴纳五险一金，具体要看旷离情况和社保公积金管理制度。一般来说，如果旷离后原单位已经办理了社保停缴手续，那么新单位无法再为你缴纳社保公积金。但如果旷离后原单位尚未办理社保停缴手续，或者社保公积金管理制度较为灵活，新单位仍有机会为你缴纳社保公积金。
因此，建议在旷离前先了解清楚原单位社保公积金管理制度，并咨询新单位人事部门，确保自己能够顺利缴纳社保公积金。同时，为了避免影响自己的社保公积金缴纳记录，建议在找到新工作之前，自行到当地社保公积金管理中心咨询相关政策和手续，了解自己是否符合个人缴纳社保公积金的条件，并按照规定办理相关手续。
旷离后能否再去原来公司取决于该公司的具体政策和规定。通常情况下，旷离可能会对员工的声誉和信用造成负面影响，因此许多公司不愿意再次雇用旷离的员工。
但是，如果员工能够向公司解释旷离的原因，并表现出改进和成长的意愿，那么公司可能会考虑重新雇用他们。此外，一些公司可能会有特殊的政策或程序来处理旷离的员工，例如要求员工接受培训或重新评估他们的工作表现。
因此，如果员工想回到原来的公司，建议先与公司的人力资源部门联系，了解公司的政策和规定，并寻求他们的建议和帮助。