1 不合法
2 因为全勤奖是公司额外奖励员工的一种方式，不应该被算在底薪里，底薪应该按照合同和工作岗位来确定，全勤奖应该是一种额外福利和奖励，不能替代底薪。
3 如果公司将全勤奖算在底薪里，那么员工的工作价值和贡献就没有得到应有的回报，这不仅不合法，也不符合公平和合理的原则。
。如“红花儿童”“好孩子”“优秀小朋友”“聪明宝宝”“X等奖”之类的，根据颁奖需要来填写，但是必须符合孩子的心理特点，语言要让他们读懂。
然后手写或打印姓名在上面，最好附上日期和幼儿园的名称，如果任命也要以已打印的话，人数多了比较费时，用手写来代替就可以了。
最后需要加盖一个公章，保证它的真实性，对孩子来说也是一种鼓励。如果没有的话，奖项不太重要，也可以不盖，但是总显得不太好。到此一张奖状就只做好了。
1 不合法
2 因为全勤应该是一种绩效奖励，不能算进底薪中。
底薪应该是雇主在聘用员工时与员工达成的基本工资标准，全勤奖应当是另外一种薪酬奖励。
3 如果雇主将全勤奖算在底薪中，可能违反了相关法律法规，也会导致员工的福利待遇受到损害。
建议员工了解相关法律法规，并与雇主协商解决此问题。