相对较高。

因为公积金是由雇主和雇员共同缴纳的，合计24%的比例相对较高，这对于一些收入较低的员工可能会有一定的负担。

但是，公积金是员工的社会保障之一，可以为员工退休后提供一定的养老保障。

如果公司可以为员工提供其他的社保福利，例如商业医疗保险、意外保险等，也能够减轻员工的负担并提高员工的福利待遇。

同时，提高员工的福利待遇也能够提高员工的工作满意度和归属感。