当然可以选择不加班。根据劳动法规定，员工有权利拒绝超时加班，并且公司不能强制员工进行超时工作。如果公司提出超时加班的要求，员工可以与公司进行沟通，协商合理的加班时间和补偿措施。
如果双方无法达成一致，员工可以依法维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
因此，作为员工，您完全有权根据自己的情况选择是否加班，并应该受到法律保护。当然，在做出决定之前，您可能需要仔细考虑自己的职业发展、工作负荷以及个人生活需求等因素。
首先，判断公司是否有足够的现金流来扩大业务或进行投资。如果公司选择重投资而非分红，他们的决定可能会为未来带来更多的回报。
其次，投资者应该分析公司的财务状况并确认公司是否处于稳定的经济状况下。如果公司正在经历财务困境，那么投资者应该考虑减少其持股份额或出售股票。
最后，投资者可以考虑与公司领导层沟通并了解更多关于公司不分红的原因，并就进一步的财务规划与管理提出建议。
公司与员工解除劳动合同时，需要按照行业和地区规定的标准给予赔偿。赔偿标准包括工资、年终奖金、未休带薪年假、应得的补偿金等。具体赔偿标准应根据公司内部规定和相关法律来确定。同时，对于辞退员工还需根据员工的工龄、从业时间和劳动合同约定的解除期限来进行赔偿。基本上都是根据员工在公司的工作表现来给予赔偿。