上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，即:上年用人单位在职职工人数=上年用人单位全年各月在职职工人数总和/12个月。
用人单位全年各月在职职工人数按照参加社会保险（按参保人数最多的险种）的平均参保人数计算。
以劳务派遣或劳动事务代理形式用工的，计入派遣单位或代理单位在职职工人数。注：集团单位（有分支机构的），残疾人用工一般计入为其发放工资和缴纳社会保险的用人单位，当发放工资和缴纳社会保险单位不一致时，计入至发放工资的用人单位，且需提供相关书面说明。
在职职工办理就业登记有以下几个原因：
1. 法律规定：根据中国《劳动合同法》和《就业促进法》，雇佣劳动者必须向当地劳动就业管理部门进行就业登记，确保劳动者的合法权益。
2. 维护权益：就业登记是劳动者维护自己合法权益的一种途径。通过登记，劳动者可以获得相关证明材料，如劳动合同、工资证明等，在劳动争议发生时可以提供证据和维护自己的权益。
3. 社会救济和福利：登记后，劳动者可以享受相关社会救济和福利，例如失业保险、医保、养老保险等，这些保障可以在劳动者遇到失业、意外事故或退休时提供经济支持。
4. 统计与管理：就业登记有助于政府了解就业市场状况和劳动力资源供需情况，为制定就业政策和计划提供基础数据。此外，登记还有利于监督和管理用人单位合法经营和劳动保障情况。
5. 职业发展：登记信息可以作为劳动者的职业履历和背景证明，对于寻找新的就业机会或晋升职位时有帮助。
因此，在职职工办理就业登记是维护自身权益、享受福利和社会保障、提供基础数据和促进职业发展等方面的需要。
如果您在职期间由于公司原因导致社保断缴，您可以采取以下步骤来解决问题：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或负责社保事务的相关人员进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
补缴社保：如果确实是公司原因导致社保断缴，您可以要求公司补缴相应的社保费用。根据相关规定，公司应该承担责任并及时补缴。
维权途径：如果公司不愿意或无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。您可以咨询劳动仲裁部门或律师，了解具体的维权途径和法律程序。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您的具体情况和相关法律法规进行。建议您及时与相关部门或专业人士咨询，以便得到准确的指导和帮助。