就是你的月基本工资数，不算奖金，如有绩效工资的也不算。
以你的月基本工资数为辞退补偿金，是劳动合同法允许的，因为双方签订的劳动合同内的工资数约定，都是以基本工资为准的。除非有特别约定。然后就是每做满一年就补偿一个月的基本工资数，最多不超过12个月。
根据劳动法相关规定，辞退补偿包括工资、年度休假工资和法定节假日工资等，但不包括奖金。因此，通常情况下，辞退补偿不包含奖金。但是，如果公司的奖金政策中明确规定了离职员工有权获得奖金，则在辞退时可能会包含奖金。总之，具体要看公司奖金政策和劳动法规定。
辞退赔付标准是企业为了规范和保障员工权益，制定的一套规定员工因企业原因被迫离职后可以获得的赔偿标准。
通常包括经济补偿、社保待遇、退休金、福利待遇等方面，具体标准会根据不同企业，不同岗位和不同员工的情况有所不同。
同时，也会有一定的法定标准作为参考，例如《劳动合同法》等，但企业也可以根据自身实际情况自行制定辞退赔付标准。