如果签了劳务合同后不想干了，是否需要支付违约金，取决于合同中是否有相关约定。如果合同中约定了违约金，则需要按照合同约定支付。如果合同中没有约定违约金，则不需要支付违约金。
在合同中约定违约金是为了保障合同双方的权益，防止一方违约给另一方造成损失。如果合同中没有约定违约金，则双方都有权自由解除合同，且不需要支付违约金。
如果已经签署了分手协议，但对方仍然纠缠不休，可以尝试采取法律手段来解决问题。在我国，分手协议本身并无法律效力，但若协议中涉及到财产分割、子女抚养等问题，可以根据协议内容进行协商解决。
在这种情况下，若对方违反协议或持续进行骚扰、纠缠等行为，可以采取以下方式：
1. 收集证据：设法收集对方纠缠不休的证据，如短信、通话录音、聊天记录等。这些证据将有助于日后向有关部门寻求帮助或起诉时使用。
2. 沟通协商：尝试与对方沟通，表明自己的立场，要求对方停止纠缠。如果对方不愿意配合，可以寻求第三方的协助，如亲友、律师等。
3. 求助于有关部门：根据具体情况，可以向公安机关报案，称对方涉嫌骚扰、侵犯个人隐私等行为。如有必要，还可以向法院申请人身安全保护令。
4. 起诉：在尝试上述方法无果后，可以考虑向法院起诉。根据具体情况，起诉对方侵犯个人隐私、骚扰等罪名。在起诉前，请确保自己有足够的证据支撑诉讼请求。
在处理此类问题时，建议寻求专业法律人士的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，在与对方沟通、协商过程中，注意保持冷静，避免激化矛盾。
若签了劳务合同受伤，承担其后果的是雇主。在此情况下，受伤者应尽快通知雇主，并要求其承担相应责任。受伤者还可以要求雇主支付工伤保险金，根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，并且发生劳动者因工作受到的伤害，用人单位应当承担责任。
此外，受伤者可以依据劳务合同的规定要求雇主支付相关赔偿，如果劳务合同未规定赔偿的，受伤者可以要求雇主支付一定金额的赔偿金。
在受伤前，受伤者应该要求雇主为其提供安全工作条件，如果雇主没有提供，一旦受伤后，受伤者可以按照侵权责任原则，要求雇主承担连带赔偿责任。