香港劳务证是针对非香港居民而设置的一种工作许可证，申请条件如下：
1. 年满18周岁；
2. 持有有效的签证或身份证明文件；
3. 持有与工作岗位相符合的资格证书或专业技能证明；
4. 获得聘请并已在雇主注册为雇员；
5. 雇主已按香港的相关劳动法规为申请人缴纳了适当的社会保险；
6. 申请人不属于已取得香港永久居民身份的人士。
此外，申请人还需满足有关因宗教、文化、教育、学术、体育和文艺等方面的原因来港工作的要求。
在香港，劳务费的支付方式通常由雇佣双方协商确定。根据香港的劳动法规定，雇主必须按照双方约定的工资支付方式准时支付工资给雇员。在实际操作中，雇主和雇员可以协商是否分期支付劳务费，以及分期支付的具体安排。
如果双方同意分期支付，应该在雇佣合同中明确分期支付的条款，包括分期支付的金额、期限、利息（如果有的话）以及任何其他相关的条款和条件。这些条款应该符合香港的法律规定，并且双方都应该遵守合同中的约定。
需要注意的是，任何关于工资支付的变更都应该在雇佣合同中明确记录，并且遵守香港劳工法例的规定。雇主不应拖欠或迟延支付工资，否则可能会面临法律后果。