停薪留职后是否可以到别的地方上班，这主要取决于你与原单位签订的停薪留职协议的具体内容。
一般来说，停薪留职期间，你与原单位仍然保持着劳动关系，因此可能不能与其他单位建立正式的劳动关系。然而，具体的规定可能因地区、行业或公司政策而有所不同。所以，在决定到其他地方上班之前，最好先仔细阅读并理解停薪留职协议的内容，以免产生不必要的纠纷。同时，也可以咨询专业律师或人力资源部门，以获取更准确的建议。
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。
如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。