劳务派遣中临时性和辅助性是两个不同的概念。
结论是：临时性和辅助性是劳务派遣中不同的概念。
临时性指的是劳务派遣员工被派遣到雇主单位工作的时间是有限的，一般是按照项目来计算工作的时间，例如为某个大型活动提供工作人员服务。
而辅助性是指劳务派遣员工在雇主单位中所承担的工作是辅助性质的，即非核心业务范畴的工作，例如文秘、后勤、保洁等工作。
劳动派遣是指劳务派遣单位将自有劳动者按照雇主单位的需要进行派遣，属于一种劳动力灵活流动的方式。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣工作要确保派遣员工享有平等对待、安全保护等权益，对雇主单位也要有相应的监管和规范。
1 不交社保的劳务派遣可能会被迫离职。
2 不交社保意味着劳务派遣没有享受到社保提供的各种福利和保障，这可能会导致劳务派遣在工作中遇到困难或者面临风险时无法得到有效的支持和保障。
3 此外，不交社保也可能违反了相关的法律法规，雇主或者劳务派遣公司可能会因此面临法律风险，为了规避风险，他们可能会选择迫使不交社保的劳务派遣离职。
4 因此，劳务派遣不交社保可能会被迫离职，这是因为缺乏社保保障和违反法律法规的原因。
1 如果是劳务派遣，交了社保，那么仍然是劳务派遣，不是应届生。
2 因为劳务派遣是指企业通过与劳务派遣公司签订合同，由该公司派遣员工到企业工作，员工与企业存在合同关系，但是与企业签订劳动合同的时间一般比较短，通常是3个月到1年，合同到期后，企业不一定会与员工续签，而是可以选择换一个劳务派遣公司的员工，所以这些员工并不属于企业的正式员工，仍然是劳务派遣人员。
3 而应届生则是指刚刚毕业的学生，还没有工作经验，需要在招聘网站或者人才市场寻找工作机会，与企业直接签订劳动合同，成为企业的正式员工。
因此，劳务派遣交了社保的员工仍然属于劳务派遣人员，不是应届生。