(一)受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
(二)立案：受理之日即立案
(三)调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
(四)处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
社保稽查一般由社会保险基金管理部门或者人力资源社会保障行政部门进行，具体归属可能因地区而异。在中国，社会保险基金管理部门主要负责社会保险基金的筹集、管理和使用等工作，而人力资源社会保障行政部门则主要负责社会保障制度的管理和监督等工作。
在实际操作中，社保稽查可能涉及多个部门，例如税务部门、社保基金管理部门、人力资源社会保障行政部门等，这些部门可能会联合进行稽查工作。例如，税务部门可以协助社保稽查部门核查企业的纳税情况，社保基金管理部门可以提供社保基金使用情况等信息，人力资源社会保障行政部门可以提供相关的政策指导和法律法规解释等。
需要注意的是，社保稽查是一项非常重要的工作，可以有效地保障社会保险基金的安全和稳定，保护参保人的合法权益。如果您有相关的疑问或者需要进行社保稽查，建议及时联系当地的社会保险基金管理部门或人力资源社会保障行政部门，了解具体的操作流程和要求。
社保稽查的对象可以是个人，也可以是整个公司。社保稽查是指社会保险基金监督检查机构对用人单位遵守社会保险法律、法规和规章的情况进行监督检查，依法查处社会保险违法行为。
如果社保稽查发现个人存在未按规定缴纳社会保险费的行为，将依法对其进行查处。如果社保稽查发现公司存在未按规定缴纳社会保险费的行为，将依法对其进行查处，并可能要求公司补缴社会保险费和滞纳金。
需要注意的是，社保稽查的范围和力度可能因地区和国家而异。如果你想了解更详细的信息，建议咨询当地的社会保险基金监督检查机构或相关部门。