一般情况下，小规模纳税人的界定标准为年营业额为五百万元，即五百万元以下可认定为小规模纳税人，超过五百万元，一定要认定为一般纳税人。但五百万元以下也可经申请认定为一般纳税人。
小规模的免征额主要指的是增值税小规模纳税人的免税额度，具体包括以下几个方面：
增值税免税额度：
销售货物或提供加工、修理修配劳务的月销售额不超过3万元（按季纳税9万元）时，可享受免征增值税优惠政策1。
自2023年1月1日起，月销售额10万元以下（含本数）的增值税小规模纳税人，免征增值税。
其他相关税种免征：
除了增值税外，小规模纳税人还免征城建税、教育费附加税等。
个人所得税优惠：
年利润100万元以下的，按25%利润计入应纳税所得额，按20%税率计算，实际税率为5%。
100-300万元的，按50%利润计入应纳税所得额，实际税率为10%。
综上所述，小规模纳税人的免征额主要包括增值税的免税额度，以及在满足条件下的其他相关税种的免征。这些优惠政策旨在照顾纳税人的最基本需要，减轻他们的税收负担。
小规模社保一般只包含基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险，所以做账较为简单。首先要对各项社保费用进行分类，正确计算并缴纳社保费。
其次，及时处理员工参保登记及调整，做好档案管理。
最后，每月按照规定填制社保报表、社保汇缴明细表，并按时报送。同时，在纳税方面，需要把社保费用计入企业的税前扣除项目中，以减轻企业的税负。需要注意的是，社保账务处理一定要遵循相关法律法规的规定，保证账目清晰、合规。