然而，一般来说，公司会按照国家规定的社保缴纳比例收取员工社保费用，个人应承担的比例为综合保险费的一定比例。
具体比例根据公司和地区不同而异，一般为工资的8%左右。
除此之外，还需要支付一些商业保险费用，包括意外伤害保险、医疗保险、重大疾病保险等。
因此，个人需要根据自己的工资、公司规定以及个人需求来确定具体的保险费用。
个人应交的保险金额因公司和地区而异，一般情况下为工资的一定比例，大约为工资的10%-20%左右，具体需要根据公司政策和保险种类来确定。
如果是社保，则按照规定缴纳相应的比例，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。
如果是商业保险，则需要根据个人需要选购相应的保险产品，保费多少也有很大的差别。
总之，个人应交的保险金额需要根据具体情况而定。
这个要根据具体情况而定，基本上每个公司的保险政策都不尽相同。
一般来说，个人应交的保险费用是根据公司设定的保险计划和员工的收入水平来决定的。
如有些公司采用“按收入比例”的方式交保险费，这也就意味着收入越高的员工，需要交付的保险费用也就越高。
因此，个人每个月应交的保险费用需要根据公司政策来确定。
一般来说，这些信息可以在入职时和公司的人力资源部门咨询，也可以通过公司的内部网站或其他渠道了解到具体的保险政策和费用标准。