可以。
可以的。 用人单位要求劳动者转签 劳动合同 需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动 合同解除 重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付 经济补偿金 ，若保留原劳动合同的 工龄 ，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。
可以按照下面的方法来处理：
公司要求员工调岗，员工不接受，并与公司协商，告知不能调岗的原因，但是公司仍然坚持调岗，这时员工可以向公司申请被迫辞职的申请，然后要求公司按规定支付经济补偿金。
公司设备是否可以以旧换新，通常由公司的管理层或相关部门负责决策。这包括财务部门、设备管理部门或采购部门等。这些部门会根据公司的财务状况、设备使用情况以及业务需求来评估和决定是否进行以旧换新的计划。