在offer上合法的内容应该包括职位名称、薪资待遇、工作地点、工作职责、福利待遇、入职条件、公司信息等。此外，还需要注明offer的有效期限和必要的补充说明，保证员工及雇主双方权益。确保offer的内容准确清晰，符合当地劳动法规定。
在大多数情况下，offer上的违约金是有效的。然而，这取决于具体的法律规定和合同条款。
根据中国的劳动法，劳动合同中可以约定违约金，但是只有当用人单位为劳动者提供了专项培训费用或者保密义务的情况下，才能约定违约金。如果劳动合同中没有约定违约金或者违约金的约定不符合法律规定，那么劳动者可以拒绝支付违约金。
此外，offer上的违约金是否有效还取决于具体的合同条款和双方协商的结果。在签订劳动合同前，双方应该仔细阅读合同条款，协商一致后再签订合同。如果双方在合同中明确约定了违约金的相关条款，且该条款不违反法律规定，那么offer上的违约金就是有效的。
总之，在签订劳动合同前，双方应该仔细阅读合同条款，协商一致后再签订合同。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师的意见。
1.视情况而定。
2.十三薪，一般是指年底双薪，每年发放12月份的薪金时，用人单位向职工多发一个月的薪金。国家没有发放十三薪的法律法规。
3.如果劳动合同约定有十三薪而用人单位不发，可以申请劳动仲裁；如果劳动合同没有约定十三薪，用人单位不发并未违约，没有申请劳动仲裁的必要。