劳务外包在招投标的服务类中，通常属于“人力资源服务”或“劳务派遣服务”的范畴。这是因为劳务外包的核心是企业将其内部的部分或全部人力资源管理工作，如招聘、培训、薪酬管理等，委托给专业的第三方服务机构来完成。这种服务模式在招投标中，往往会被归类为人力资源服务或劳务派遣服务，以体现其专业性和服务性质。
劳务外包服务在招投标过程中，需要满足一定的条件和要求，如具备相应的资质和资格认证，拥有专业的管理团队和技术人员，能够提供高效、优质的服务等。同时，还需要在招投标文件中详细描述服务内容、服务标准、服务期限、服务价格等关键信息，以便招标方进行评估和选择。
劳务外包具有明显的优点和弊端。
优点是能够提高企业的生产效率，减轻企业负担；
弊端是外包企业可能会破坏原有的企业文化，同时也可能出现外包企业破坏原有制度的情况，从而影响企业的稳定性。
因此，企业在进行劳务外包前，需要对利弊进行充分的权衡，尽量避免弊大于利的情况出现。
劳务外包工超时加班的计算方式与合同和公司规定有关，但根据《劳动合同法》，劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果劳务外包工与正式员工做同样的工作，他们应该获得相同的报酬，包括加班费。
一般来说，加班费的计算基数是合同中约定的工资，而不是按照最低工资标准计算。同时，加班费的具体计算方式也需要根据实际情况进行分类计算。例如，标准工时制度的加班费计算方式为：加班费=加班天数×日工资×加班倍数；而休息日和法定节假日的加班费计算方式则不同。
需要注意的是，劳务外包工与正式员工在福利待遇和保障方面可能存在差异，因此在进行劳务外包工超时加班计算时，需要考虑到这些因素。此外，如果公司违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。