申请离职不足三天批准离职合法吗_申请社补流程

1 不合法

2 公司在批准异动申请时，需要考虑员工是否能够完成未完成的工作，以及对公司的影响程度。

在只离职不足三天的情况下，员工还没有足够的时间交接工作或者让公司做好替代的准备，这样就会给公司带来不必要的损失和风险。

3 如果员工非常急迫需要离职，可以和公司协商提前支付一定的违约金，作为补偿和赔偿，这样离职也是合法的。

申请社保补贴的流程一般包括以下几个步骤：

首先，准备好申请所需的相关材料，包括身份证、户口簿、社保卡等；

其次，前往当地社保局或人力资源社会保障局，填写相关申请表格并递交所需材料；

接着，等待社保局审核并发放补贴；

最后，领取已批准的社保补贴。申请流程可能会因地区和政策不同而有所差异，建议申请人在申请前与当地相关部门进行详细咨询。

申请离职不足三天批准离职合法吗

1 不合法

2 根据《劳动合同法》规定，员工如果要离职需要提前30天向雇主提出书面申请，经过协商一致后才能离职。

如果未经雇主同意提前离职，就可能承担违约责任。

3 当然，如果员工和雇主能够达成协商一致，可以商定提前离职，并签订书面协议，这样是合法的。

但是要注意，如果不按规定程序提出离职申请或者不经过协商一致擅自离职，可能会影响以后的就业和信用记录。