需要看具体情况而定，但一般情况下应该是可以赔偿的。
因为听力受损会影响到工作和生活，甚至可能会导致职业歧视等问题。
根据劳动法相关规定，如果听力损失是由于工作原因造成的，那么雇主应该对此进行赔偿。
此外，具体赔偿金额也需要根据损失程度和事实情况来评估，需要进行专业评估和调查。
需要注意的是，如果在工作过程中没有采取相应的保护措施，就会对雇主的赔偿产生影响。
因此，在工作时要注意听力保护。
如果发现自己的听力受损，并且在工作中存在职业禁忌症，应该及时与公司沟通，以便做出适当的调整。首先，我们需要了解和收集相关的信息和证据，例如医疗记录和听力测试结果，以便向公司详细说明自己的听力状况和可能的工作限制。然后，我们可以安排一次会议，与公司负责人或人力资源部门的代表进行沟通。在这次会议上，我们应该清楚明确地说明自己的问题和需求，并尝试提出合理的解决方案，例如提供较大音量的电话或使用视觉辅助设备等。最后，我们应该坚定自己的立场，要求公司为我们提供适当的支持和保护，以确保我们在工作中不受到不必要的压力和歧视。
首先，他们能够快速理解和识别语音和语调，能够准确抓住话语的重要内容，无需反复倾听。
其次，他们具备敏锐的听觉感知能力，并能够有效地过滤和忽略环境噪声和其他干扰信息，专注于听取目标声音。
此外，他们能够灵活应对不同的听力挑战，如听取快速说话者、方言、口音等，快速适应不同的语音环境。
听力好的人也注重沟通交流，主动与他人进行对话，并尽力理解他人的意愿和需求。综上所述，听力好的人具备高科技的听力感知和理解能力，能够有效地与他人进行交流。